Política de privacidad

Con la intención de mantener informados al detalle a nuestros clientes, hemos preprado este documento donde se explica la reforma sobre el trabajo autónomo, que además tiene caracter urgente "LEY 26/2017 de 24 de octubre"

1.- Medidas para facilitar la cotización a la Seguridad Social y para reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos (Entrada en vigor 01/01/2018)

1.1. Nuevo régimen de recargos por ingreso fuera de plazo.

Recargo, por falta de pago en el plazo establecido para las cuotas a la Seguridad Social:

-          Periodo voluntario recargos:

1.º 10 % de la deuda, abono dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento.

2.º 20% de la deuda, abono a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento.

- Periodo ejecutivo recargos:

1.º 20% de la deuda, abono antes de la terminación del plazo de la reclamación de deuda.

2.º 35% de la deuda, abono a partir de la terminación de reclamación de deuda.

1.2. Cotización en supuestos de pluriactividad.

Aquellos autónomos que, simultáneamente, coticen por contingencias comunes en régimen de pluriactividad, tendrán derecho al reintegro del 50 % del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establecida anualmente en los presupuestos generales, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este régimen especial. La Tesoreria General de la Seguridad Social procederá a abonar el reintegro antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

El alta en RETA por primera vez y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad, en ese momento podrán elegir, la comprendida entre el 50 % de la base mínima de cotización durante los primeros dieciocho meses, y el 75 % durante los siguientes dieciocho meses.

Si actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial, con una jornada igual o superior al 50 % comparable con una jornada a tiempo completo, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 % de la base mínima de cotización durante los primeros dieciocho meses, y el 85 % durante los siguientes dieciocho meses.

Esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo.

 

2.- Medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo (Entrada en vigor 01/01/2018)

2.1. Reducciones y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia.

Las personas que causen alta inicial en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años anteriores (3 años en el caso de que ya hubieran disfrutado de las reducciones por tarifa plana de autónomos), podrán beneficiarse de las siguientes medidas

-   Reducción 80% de la cuota durante los 12 primeros meses posteriores al alta (cuota de 50 €, en el caso de optar de por cotizar por la base mínima)

-   Reducción 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial

-   Reducción 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período anterior

-   Bonificación 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período anterior

Los menores de 30 años o menores de 35 en el caso de las mujeres, podrán disfrutar adicionalmente de una bonificación del 30% de la cuota en los 12 meses posteriores, hasta un total de 36 meses.

2.2. Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia

Los autónomos con discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que causen alta inicial en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años anteriores, podrán beneficiarse durante un período de 48 meses (5 años) siguientes medidas:

-   Reducción 80% de la cuota durante los doce primeros meses posteriores al alta (cuota de 50 €, en el caso de optar de por cotizar por la base mínima).

-   Bonificación 50% de la cuota durante los 48 meses siguientes al periodo anterior.

 

3.- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos (Entrada en vigor 26/10/2017)

3.1. Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

Los autónomos siempre y cuando realicen un contrato por cuenta ajena, tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, sobre la base media de los últimos 12 meses:

  1. a) Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
  2. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  3. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 % siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

REQUIERE mantenimiento del trabajador/a contratado al menos 3 meses desde el inicio de la bonificación y el autónomo deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

3.2 Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Los autónomos, durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, le será de aplicación una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, sobre la base media de los últimos doce meses anteriores.

3.3. Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.

Las autónomas, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación del 80% de la cuota durante los 12 primeros meses posteriores a su reincorporación (cuota de 50 €, en el caso de optar de por cotizar por la base mínima)

4.- Medidas para mejorar la cotización de los trabajadores autónomos (Entrada en vigor 26/10/2017)

La BASE MÍNIMA de cotización para los autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, se determinará en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Dicha base mínima de cotización será también aplicable en cada ejercicio económico a los trabajadores autónomos societarios

Actualmente 1.152,90€ al mes.


5.- Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere. (Entrada en vigor 26/10/2017)

Además de los accidentes ocurridos como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta, se incluye como tal el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.


6.-Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo. (Entrada en vigor 26/10/2017)

El autónomo que contrate por cuenta ajena e indefinidamente familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 % durante un período de 12 meses.

REQUIERE que el autónomo no hubiera extinguido contratos que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los 12 meses anteriores. Y además se deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a esta contratación.


  1. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. (Entrada en vigor 01/01/2018)

Loa autónomos podrán realizar hasta tres altas o bajas dentro de cada año natural con efectos desde el día en que se produzcan estas. El resto de altas/bajas o las que se realicen fuera de plazo tendrán efectos desde el día primero/último del mes natural en el que se realice.


  1. Cotización. (Entrada en vigor 01/01/2018)

Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, previa solicitud con los siguientes efectos:

  1. a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  2. b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  3. c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  4. d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.
  5. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva. (Entrada en vigor 26/10/2017)

La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50 % del importe resultante en el reconocimiento inicial. No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100 %.


  1. Encuadramiento en la Seguridad Social de los hijos del trabajador autónomo. (Entrada en vigor 26/10/2017)

Los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años o mayores con discapacidad superior 33%, aunque convivan con ellos. Quedará excluida la cobertura por desempleo.


  1. Contribuyentes que afecten parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica.

Podrán ser deducibles los gastos de suministros de dicha vivienda entendiéndose por tales agua, gas, electricidad, telefonía e Internet.

Tales gastos serán deducibles en el porcentaje que resulte de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Ejemplo:

La vivienda habitual del contribuyente tiene 90 m² y tiene afectada 36 m² como actividad económica. Los gastos mensuales por suministros ascienden a 190 euros (90,00 € de luz; 60,00 € de telefonía y 40,00 € de agua).

Proporción de la vivienda habitual afecta: 36 m² / 90 m² = 40%

Porcentaje de deducción = 30% x 40% = 12%

Gastos deducibles mensuales:

Luz: 90,00 € x 12% = 10,80 €

Telefonía: 60,00 € x 12% = 7,20 €

Agua: 40,00 € x 12% = 4,80 €


  1. Gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica.

Los contribuyentes podrán deducir para la determinación del rendimiento neto de la actividad económica en estimación directa los gastos de manutención que cumplan los siguientes requisitos:

  • Ser gastos del propio contribuyente.
  • Realizarse en el desarrollo de la actividad económica.
  • Producirse en establecimientos de restauración y hostelería.
  • Deberán abonarse utilizando cualquier medio electrónico de pago.

Estos gastos tendrán como límite máximo los importes establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores que se contienen en el artículo 9.A.3.a) del Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Para 2017, se considerará como asignaciones para gastos normales de manutención y estancia en hoteles, restaurantes y demás establecimientos de hostelería, exclusivamente las siguientes:

  1. Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor:

Por gastos de manutención:

  1. Desplazamiento dentro del territorio español: 53,34 euros diarios como máximo.
  2. Desplazamiento a territorio extranjero: 91,35 euros diarios como máximo.
  1. Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes cantidades en concepto de asignaciones para gastos de manutención:
    1. Desplazamiento dentro del territorio español: 26,67 euros diarios como máximo.
    2. Desplazamiento a territorio extranjero: 48,08 euros diarios como máximo.

Buscar noticias

Noticias recientes